金薇小编注意到,最近朋友圈,疯转着一篇关于职场人才的文章。说的是,社会上人才可以分为A、B、C、D几个等级,A级以上往往还设有极为少数的超A级人才。而现实的用人状况往往是这样的:一个优秀的、属于A级人才的老板或者主管,他们愿意去招一个A级才特,特别是超A级的精英人才。但是没有开拓精神、属于B级人才的主管,他们却愿意招C级人才,而本身属于C级人才的主管,愿意去招D类的人才,以此类推。
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因为A类的人有足够的自信,希望找到和自己一样的人交流,他们喜欢和更厉害的人学习,从而获得进步,他们从来不担心被抢了风头;相反,B类的主管会有不安全感,你来之后会不会挤掉我?或者让我的工作很难做?所以他往往会招聘C类和D类的员工,一旦招了C类和D类的员工他就会不断提出需求,说他的工作干不完,需要招更多的人。长此以往下去,造成了恶性循环,优秀的企业越发蒸蒸日上,经营不良的企业越加江河日下。
其实身边这样的例子很多。越是长得漂亮的女孩子们,越在乎自己的妆容、打扮、穿着和搭配,而一个长得不怎么样的女孩子却往往会自暴自弃,越不注重外表。由此导致的结果是,长得美得女孩子越长越女神,长得糙的女孩子越长越女汉纸。其实美貌是种稀缺资源,天生的美女少之又少,大部分都是后天养成的。所以你天生丽质,不如我天生励志。
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