金薇小编注意到，最近朋友圈，疯转着一篇关于职场人才的文章。说的是，社会上人才可以分为A、B、C、D几个等级，A级以上往往还设有极为少数的超A级人才。而现实的用人状况往往是这样的：一个优秀的、属于A级人才的老板或者主管，他们愿意去招一个A级才特，特别是超A级的精英人才。但是没有开拓精神、属于B级人才的主管，他们却愿意招C级人才，而本身属于C级人才的主管，愿意去招D类的人才，以此类推。

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　　因为A类的人有足够的自信，希望找到和自己一样的人交流，他们喜欢和更厉害的人学习，从而获得进步，他们从来不担心被抢了风头;相反，B类的主管会有不安全感，你来之后会不会挤掉我?或者让我的工作很难做?所以他往往会招聘C类和D类的员工，一旦招了C类和D类的员工他就会不断提出需求，说他的工作干不完，需要招更多的人。长此以往下去，造成了恶性循环，优秀的企业越发蒸蒸日上，经营不良的企业越加江河日下。

　　其实身边这样的例子很多。越是长得漂亮的女孩子们，越在乎自己的妆容、打扮、穿着和搭配，而一个长得不怎么样的女孩子却往往会自暴自弃，越不注重外表。由此导致的结果是，长得美得女孩子越长越女神，长得糙的女孩子越长越女汉纸。其实美貌是种稀缺资源，天生的美女少之又少，大部分都是后天养成的。所以你天生丽质，不如我天生励志。

　　从女汉纸逆袭女神，第一步，就是抛去原本老旧的内衣，换上一件可以带给你美丽、健康、和自信的舒适内衣，犹如金薇内衣，不管大胸小胸，我们都抬头挺胸!另外，金薇无钢圈内衣不仅给您带来美的享受、健康、自信，更为重要的是，金薇内衣更是可以给您带来一份事业。金薇小编提醒，为了让广大意向投资者充分了解金薇、上手、盈利，公司目前采用一对一加盟代理扶持政策，只需要添加总代微信jinvip518即可，人性化的一站式加盟扶持，让您创业之路更加顺畅、安心。

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